■雇用契約書

通常は全部で２通ございます。

会社１通、スタッフ様１通で、互いに同じ書面を1通ずつ所持し合います。

そのため、１年契約等、最初から長期で契約していたりすると、早期終了や取引金額の見直し等、取引における柔軟な対応が出来なくなってしまうため、様々な問題やトラブルが起きてしまいます。そのための対策である、と解釈してもらうとわかりやすいと思います。これは企業というものが、1年間を四半期（３ヶ月×４回＝１２ヶ月「１年」）に区切り、売上や利益目標のチェックをしたりするので、このような形式をとっている、と、ご理解してくださればわかりやすいと思います。

ただ、ここで誤解して頂きたくないことは、確かに３ヵ月毎の更新契約を繰り返すのですが、これはあくまでも、派遣元と派遣先における取引上での取り決めが大前提であって、キミとの契約もそれを前提として、考えているわけではない、と言う事です。。ただし、派遣元もキミに対する労働契約の責任がありますため、やはり、基本は、派遣先との期間契約と同じように、雇用契約を結ばないと、何かあった時には、日本の法律上、会社側が不利な状況に立たされることが多く、労働者は守られておりますため、そういう意味では、会社もリスクヘッジを取らざる得ない、というのが現実です。　　　　　と言いましても、現場からしてみれば、むやみやたらに、お互いに、３ヶ月毎に終了に出来る、だとか、スタッフさんも辞めれると、という解釈をしているわけではありません。そこは、やはり、基本は、長期契約を前提にした取り組みをしている、ということで間違いありません。だって、現場からしてみれば、お互いに、せっかく採用し、せっかく入社し、業務を覚えてもらい、覚えた、ものを、簡単に辞めてほしくはないし、辞めたくはないですからね。それは、派遣会社だって同じです。

その上で、この３カ月毎の契約更新の運用をしていると、時に派遣元担当者が、毎回更新契約書を期日までにキミと交わすことが出来ない、という現実的な問題が、どうしても出てきてしまいます。それは、契約更新の時期の対応が一気に重なってしまうからです。その点で、キミに誤解して欲しくないことがございます。更新契約書を交わしてないから、一旦契約が終了しているので、契約書を交わすまで現場に行きません・・などと言った、ことは、やらないで欲しいと言う事です。実際には間違ってはおりませんが、そんなことをしていたら、誰も何も出来なくなってしまいますからね。

ですから、正式に終了となる場合は、派遣先、派遣元、皆様と３者間において、しっかり話し合った上で、初めて決定するものです。基本は長期勤務を大前提にしているわけですから当然です。その点は、通常の長期勤務を前提とした対応になりますからね。

３者間で、うまく法律と付き合い、協力し合って、円滑で気持ちの良い、労働の運営が出来ることが何よりも一番良いことです。